شرایط اخذ اقامت کاری در کشور ترکیه
برعکس بسیاری از کشورها که پس از اخذ مجوز کار از دولت امکان مراجعه یک خارجی برای یافتن کارفرما و شغل میسر میباشد، در کشور ترکیه مجوز کار پس از یافتن شغل و کارفرما برای متقاضی صادر میگردد .
طبق قانون اداره کار ترکیه ، کارفرما باید شرایط لازم برای جذب نیروی کار خارجی داشته باشد از جمله سرمایه شرکت کارفرما باید بالای یکصد هزار لیر بوده، کل سرمایه واریز شده باشد و به ازای جذب هر نیروی خارجی حداقل پنج نفرنیروی کار بومی ترک در آن شرکت مشغول بکار باشد .
شرط دوم ،صدور مجوز کار ، شغل پیش بینی شده برای نیروی کار خارجی می باشد و کارفرما باید علت استخدام نیروی خارجی بجای نیروی ترک را توجیه کند .
وظایف شغلی نیروی خارجی با ید بنحوی باشد که از عهده نیروی کار ترک خارج باشد . مثلا نیاز شرکت به فردی با آشنائی کامل به زبان خارجی و یا نیاز شرکت به بازار یابی در کشور مطبوع فرد خارجی و ….
کارفرما موظف به درج نام خارجی در لیست بیمه و پرداخت حق بیمه سهم کارفرما می باشد . این حق بیمه به فرد خارجی این امکان را میدهد تا با توجه به قوانین وزارت کار و امور اجتماعی ترکیه پس از زمان مشخص نسبت به بازنشستگی یا بازخرید خود اقدام کند .
مجوز کار در مرحله اول یکساله صادر گردیده و بشرط ادامه کار در همان کارفرما سال بعد بصورت دوسال و سه سالهتمدید میگردد .
اقامت کاری که بهمراه مجوز کار صادر میگردد معتبر ترین نوع اقامت می باشد و دولت متعهد به صدور مجوز کار بدون محدودیت زمانی پس از پنج سال اقامت کاری بی وقفه می باشد .
|
